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华清飞扬能否打破“游戏企业过会难”魔咒?

发布时间: 2019-08-13

  3月20日,北京华清飞扬网络股份有限公司(以下简称“华清飞扬”)提交了申报稿,欲登陆创业板,公开发行不超过 3710 万股,占发行后总股本的比例不低于25%。

  公开资料显示,华清飞扬为国内专业的网络游戏研发和运营商,致力于游戏产品的自主开发和运营,游戏产品类型主要包括移动游戏和网页游戏,且游戏产品以军事策略为主体,兼及多种游戏题材,以自主研发为中心,面向国内、国际市场全球化协同发展。

  记者发现,华清飞扬存在给股东大方分“利”、对员工“小气”降薪、业绩成长性存疑、行政处罚颇多等问题。

  招股说明书显示,华清飞扬2015年-2017年的净利润分别为10594.59万元、2514.52万元、11027.95万元,其中2016年的净利润较2015年下降了76.27%,主要系因华清飞扬2016年确认了8247.25 万元的股份支付费用。

  一般来说,股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。华清飞扬采取何种方式进行股份支付?为何要在报告期内“分利”,而且是如此大额的股份支付?

  然而,记者发现,华清飞扬虽然营收和扣非净利润都呈现逐年增长的现象,但对员工却更为“苛刻”了。

  招股说明书显示,华清飞扬2016年、2017年的销售人员均为52人,其销售人员平均薪酬分别为38.76万元、36.18万元,当曰挂牌玄机彩图,其中2017年销售人员的平均薪酬较2016年减少了2.58万元。

  同期华清飞扬董监高中的关键管理人员薪酬分别为1443.67万元、1212.03万元,其中,2017年关键管理人员薪酬较2016年减少了231.64万元。

  IPO日报计算,华清飞扬2017年发给销售人员的薪酬比2016年少了134.16万元。再加上关键管理人员薪酬的减少,2017年华清飞扬两项薪酬金额减少了365.8万元。

  为何华清飞扬在营业收入、扣非净利润都上升的情况下,给员工的薪酬反而降低了?为何在董监高人员变动不大的情况下,董监高中的关键管理人员薪酬减少了16.05%?

  对此,一位业内人士向记者表示,一般情况下,随着企业越来越赚钱,员工相应的待遇也会提高。

  以招股书披露的薪酬情况来看,如果上述两项薪酬的支付没有减少,不考虑员工薪酬纳税的情况,华清飞扬2017年扣非后净利润为10482.03万元,低于2015年、2016年,是报告期内最低的。

  招股说明书显示,王斌、由艳丽夫妻二人为华清飞扬实际控制人,任职公司董事长和董事,直接和间接控制52.72%股份,二人2017年分别领取薪酬499.8万元、63.5万元,合计为563.3万元,接近同期董监高中关键管理人员薪酬的一半(约46.48%)。

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